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1、人才的定義
人才定義： 認同天宏文化，廉潔自律，承擔責任，創造價值的人；
用人標準： 真誠坦蕩、嚴謹認真、務實能干、善于溝通、樂于改進。
2、用人原則
知人： 了解人、理解人，尊重人，不但知人之表，更要知人潛力；
容人： 創造寬松環境，使人心情舒暢，不求全責備，允許改進自律；
用人： 為每個員工提供施展才能的舞臺，創造學習、發展、升遷的機會。
3、人才培養
分享是最好的學習，在分享中共享知識，注重分享交流。
工作是最好的老師，在工作中學習工作，注重在職訓練；
持續開發人力資源，將人才作為取之不盡、用之不竭、具有倍增放大效應的資本。
4、公平競爭
（1） 不拘一格、機會均等、任人唯賢；
（2） 沒有性別、籍貫、身體特征的偏見；
（3） 沒有校友派系、出身門戶之見；
（4） 沒有領導個人用人偏好。
5、保持員工流動性
（1） 人員過于穩定，死水一潭，企業就會缺乏活力；
（2） 流動過于頻繁，造成隊伍不穩、企業技術和經驗 難以有效傳承。
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職位性質： 招聘對象： 年齡要求： 123
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